HRD: Ожидаете Вы лично чего-то страшного? Есть ли у Вас опасения, что экономический кризис (по мотивам 2007-2008 гг.) может повториться?

В.П. Риски повторения кризиса, на мой взгляд, очень высоки. Антикризисные меры, особенно в России, не привели к системному оздоровлению. Мы по-прежнему топчемся вокруг разных труб и месторождений. Между тем неблагоприятное развитие ситуации в ряде проблемных экономик продолжается и вполне может дать толчок к новому витку. Эффективного механизма противодействия мы, увы, так и не создали.

HRD: Начали ли компании менять стратегии найма персонала, урезают ли бюджеты? В целом, насколько компании и Вы лично готовы к кризису?

В.П. Сложно отвечать за весь рынок. Насколько могу судить, многие компании лишь в 2010 году частично «разморозили» бюджеты на найм персонала. Большинство пока остается в режиме экономии, поскольку конъюнктура рынков еще далека от благоприятной. Наиболее гибко на кризис отреагировал малый бизнес. Диверсификация и расширение направлений деятельности позволило нам достаточно быстро адаптироваться. К сожалению, основу нашей экономики составляют отнюдь не малые и средние предприятия.

HRD: Какие тенденции Вы отмечаете на рынке труда? Дайте свой краткий прогноз с обоснованием тезисов.

В.П. Наиболее заметным был рост зарплатных ожиданий соискателей на низшие позиции и позиции специалистов на 10-15% по сравнению с прошлым годом. Вторая тенденция – усиление конкуренции между кандидатами на руководящие позиции. К сожалению, пока только количественной, а не качественной. Рост спроса на квалифицированных специалистов и рабочих, на наш взгляд, сохранится. Что касается сегмента «белых воротничков», думаю, он будет пребывать в состоянии неопределенности еще какое-то время, пока не появится четкое понимание, будет второй виток кризиса или нет.

Оригинал статьи в архиве альманаха http://hrd-club.ru/archieve/