Подбор персонала
Страница для печати
PDFЗначительная доля успеха рекрутинговых проектов закладывается на этапе описания профиля вакансии, а проблемы с подбором кадров через агентства чаще бывают вызваны отсутствием профессионального взаимопонимания между заказчиком и исполнителем. Типичный пример, у заказчика нет четкого представления о функционале должности и требованиях к профессиональным и личностным компетенциям сотрудника, а сотрудники агентства не готовы или не хотят вникать в тонкости и специфику его бизнеса.
Правильный подбор персонала - это комплексная услуга кадрового консультирования, включающая не только поиск и отбор кандидатов, но и оказание заказчику консультационной поддержки по связанным вопросам. Это требует от консультанта активного участия в проекте и наличия широкого спектра знаний и опыта в области менеджмента и управления персоналом.
Наша компания осуществляет профессиональное кадровое консультирование и подбор персонала на административные позиции и позиции специалистов, в том числе редких, (professional recruitment) и руководящего состава (management selection). Подбор может проводиться как по традиционной схеме, так и с применением метода прямого поиска. Прямой поиск необходим при подборе редких специалистов и руководящего состава, когда нужных кандидатов невозможно найти в открытых источниках. Учитывая конъюнктуру рынка труда, мы взяли за правило обязательное получение рекомендаций на всех кандидатов.
Мы готовы предложить любую комфортную форму сотрудничества:
- единичные проекты по подбору специалистов и руководящего состава,
- частичный или полный аутсорсинг функции поддержания кадрового состава компании,
- формирование структуры компании или представительства "под ключ",
- комплексные проекты по постановке или оптимизации бизнес-процессов, организационной структуры и системы управления персоналом.
В работе мы придерживаемся следующих основных принципов:
- соблюдение норм деловой и человеческой этики, взаимное уважение,
- соблюдение конфиденциальности получаемых сведений личного характера,
- соблюдение права кандидата быть информированным о решении работодателя,
- недопустимость использования ограничений, дискриминирующих кандидатов по возрастному, половому и иным признакам,
- выбор кандидата исключительно по компетенциям и объективным качествам,
- оказание в рамках проекта профессионального содействия работодателю и соискателям,
- равноправное партнерство с заказчиком и право на информацию в рамках проекта,
- слушать и слышать то, что заказчик говорит, и то, чего он не произносит.
И еще. Мы принципиально не принимаем участия в «больших гонках» между агентствами и работаем только на эксклюзивных условиях. Почему? Представьте, что Вы печете хлеб. К Вам приходит незнакомый человек и просит на пробу бесплатно батон хлеба с условием, что если ему понравится Ваш хлеб, то он за него заплатит. Съев половину батона, он говорит, что батон соседа вкуснее, поэтому он заплатит ему. Вы не сможете доказать, что Ваш хлеб обладает более высокими вкусовыми качествами и дольше не черствеет. Заплатит Вам клиент или нет, во-многом, зависит от случая и его субъективных взглядов. Работа наперегонки нескольких агентств не стимулирует здоровую конкуренцию, а приводит к ухудшению качества ради скорости. При желании сравнить "хлеб" разных провайдеров и выбрать лучший, всегда можно найти компромиссные схемы работы, учитывающие интересы всех сторон. Если изначально предлагаются неравные условия сотрудничества, то от совместной работы дешевле отказаться.
Будем рады ответить на все Ваши вопросы по контактному телефону или электронной почте.
